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BLOQUE 1
SALUD, TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA

OBJETIVO:   Adquirí los conocimientos de salud y trabajo, a través del estudio y análisis, para que los/las estudiantes valoren la salud como componente importante de la calidad de vida de los trabajadores y sobre los resultados.
  Factores de Riesgo Profesional

ACTIVIDADES 1:
Investigue, y realice un organizador gráfico con los factores de riesgo profesional (tome como guía el texto base).



ACTICIDAD 2
  
Defina que es una enfermedad profesional

·         Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbago, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.

·          

·         Escriba cuándo un suceso es considerado accidente de trabajo.

·         Son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

·          

·         Escriba cuales son los requisitos para que se otorgue el subsidio al trabajador, por enfermedad profesional.

·         Es todo suceso imprevisto y repentino que le ocasiona al trabajador lesiones corporales, perturbaciones funcionales, la muerte inmediata o posterior con ocasión o como consecuencia del accidente o enfermedad profesional u ocupacional.

·         También se considera accidente de trabajo el que sufre el asegurado al trasladarse desde su domicilio al lugar de trabajo y viceversa (in itinere)

·         Documentos

·         Aviso de accidente de trabajo

·         Copia cédula de identidad, carné de afiliación y papeleta de votación (certificadas en notaria, que son fiel copia del original)

·         Copia de aviso de entrada al IESS o Historia Laboral

1. 
   Copia de panillas y comprobantes de pago de aportes al IESS, del mes del accidente y de un mes anterior si fuere el caso.
   
   Declaración del Trabajador accidentado en las oficinas del Seguro de Riesgos del Trabajo del IESS
   
   Declaración de testigos en las oficinas del IESS (adjuntar cédula de identidad certificada en notaria)
   
   Copia de la tarjeta, o control de asistencia, o certificado de horario de trabajo (original)
   
   Informe ampliatorio y detallado del accidente de trabajo, otorgado por la empresa (original).
   
   En el caso de que el accidente de trabajo sea de tránsito (in itinere) al lugar de trabajo o la casa se debe adjuntar copia certificada del parte policial o cualquier otro documento que avale el accidente.
   
   Es indispensable que el aviso de accidente de trabajo se presente dentro de los diez días laborables, para que el empleador no incurra en responsabilidad patronal.
    

FACTORES DE RIESGO PROFECIONAL

OBJETIVO: Conocer los factores de riesgo más frecuentes en el ámbito laboral e identificar los daños que pueden producir a la salud los accidentes y enfermedades profesionales.

ACTIVIDADES 1:

• Elaborar un organizador gráfico con los facctores de riesgo profecional.
  
  
  
  
  
  ACTIVIDAD2

  

1. Explique cuáles son las causas psicosociales que alteran la salud de los trabajadores, ponga ejemplos.

Organización del trabajo y sus condiciones: pueden provocar estrés, insomnio y trastornos cardiovasculares

Ejemplo: ( salario bajo, jornada nocturna o rotativa, , exceso de carga laboral, etc.)

El trabajo en sí mismo: pueden provocar depresión, envejecimiento prematuro o cansancio

Ejemplo: (tareas repetitivas, trabajos aislados, etc.)

2.Elabore un organizador gráfico con los agentes mas importantes que pueden agravar el estres en un trabajador.

ACTIVIDADES 3:

1.La sobrecarga física y posturas laborales, exigen determinadas condiciones que pueden generar peligro físico a los trabajadores.  En el caso de levantar carga ¿qué se debe hacer?, describa e ilustre con imágenes.

1. Usar una faja que ayuda a poder levantar las cosas pesadas esta es muy especial para los trabajos que requieren hacer mucho esfuerzo físico.
2. Mantener la postura correcta y usarla 

ACTIVIDADES 4:

   Elabore una tabla de datos con los factores de riesgo en la salud y seguridad de los trabajadores, tanto químicos como biológicos.
 

FACTORES QUÍMICOS	FACTORES BIOLÓGICOS
No solo afecta a trabajadores sino al medio ambiente exterior entre las sustancias químicas tenemos (como productos de limpieza o fumigación, colas pinturas, disolventes, tintas) Y también se presenta en forma de residuos o líquidos.	Este se entiende la composición de seres vivos que originan cualquier topo de alergia o de infección los contaminantes biológicos son seres microscópicos que están presentes en el aire (bacterias virus , parásitos, hongos)este también provoca enfermedades infecciosas o parasitarias

• Escriba qué se debe hacer para evitar los riesgos químicos o biológicos.

Los riesgos químicos

Almacenar de forma correcta los productos de limpieza de uso diario en departamentos destinados solo para ello, lejos de los alimentos y de las áreas de manipulación y preparación de las comidas.

Mantener los productos tóxicos en su envase original, nunca traspasarlos en botellas de agua o gaseosa, ya que pueden inducir a error.

Evitar el uso de utensilios de cocina no aptos. Solo se usarán los permitidos y homologados para este fin.

Lavar a conciencia los alimentos como las frutas y verduras bajo un chorro de agua abundante.

Usar siempre agua potable, tanto para limpiar como para cocinar.

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• Almacenar de forma correcta los productos de limpieza de uso diario en departamentos destinados solo para ello, lejos de los alimentos y de las áreas de manipulación y preparación de las comidas.
  
• Mantener los productos tóxicos en su envase original, nunca traspasarlos en botellas de agua o gaseosa, ya que pueden inducir a error.
  
• Evitar el uso de utensilios de cocina no aptos. Solo se usarán los permitidos y homologados para este fin.
  
• Lavar a conciencia los alimentos como las frutas y verduras bajo un chorro de agua abundante.
  
• Usar siempre agua potable, tanto para limpiar como para cocinar.

Los riesgos biológicos  

• Antes de iniciar cualquier preparación o manipulación de alimentos.
  
• Después de manipular alimentos crudos o cocinados.
  
• Después de tocarse el pelo o sonarse la nariz si se manipulan alimentos.
  
• Después de ir al servicio.
  

ACTIVIDADES 5:

• Elabora un cuadro conparativo con:

SUSTANCIAS  QUE  TIENEN UNA ALTA PELIGROSIDAD
SUSTANCIA	CARACTERÍSTICAS	ENFERMEDADES QUE PROVOCA
EL BENCENO	El benceno es un hidrocarburo que pertenece a la serie aromática de hidrocarburos. El benceno tiene la fórmula de C6H6, siguiendo la fórmula general de su serie, CnH2n-6. El primer miembro de esta serie es el benceno, que tiene 6 carbonos, y por eso C6H2 (6)-6 = C6H12-6 =C6H6.	a) En sistema nervioso central cuadros con hiperglobulina e hipercromía. b) Anemias híper, normo o hipo crómicas con leucopenia neutropenia y plaquetopenia. c) Síndrome neuroanémico. d) Anemia aplasia, aguda o progresiva. e) Laucases aguda, sobajada o crónica, leucémica o a leucémica. f) Diátesis hemorrágica, trompocipoténica. g) Dispepsia gastrointestinal entizaste y hepatitis bencílicas.
EL PLOMO	El plomo es extremadamente maleable, capaz de cubrir cualquier forma.  Muy buena resistencia a la corrosión y por lo tanto una buena durabilidad estimada como sigue: Ambiente industrial/marino entre 60 y 80 años, en ciudad 100 años, en una ubicación rural superior a 120 años  No requiere mantenimiento alguno o limpieza	a)Estos penetran en el cuerpo por o por ingestión de comida u otras sustancias que contengan plomo. b)El agua no es generalmente una fuente de transmisión del plomo a no ser por causa del plomo de las tuberías de distribución c) Los síntomas del plomo: irritabilidad, insomnio, erupciones, letargo o hiperactividad, pérdida de apetito, dolores de cabeza. d) A altos niveles, puede provocar convulsiones, coma y muerte. e) Exposición crónica se caracteriza por una línea azul en encimas y puede provocar daños en el cerebro, riñones y sistema nervios y células sanguíneas.
PLAGUICIDAS	Los plaguicidas o pesticidas son sustancias químicas empleadas por el hombre para controlar o combatir algunos seres vivos considerados como plagas.                                               En la definición de plaga se incluyen insectos, hierbas, pájaros, mamíferos, moluscos, peces, nematodos, o microbios que compiten con los humanos para conseguir alimento, destruyen la propiedad, propagan enfermedades o son vectores de estas, o causan molestias.	A)Daño a los pulmones: B)Cáncer:                            C)Daño al hígado:               D)Hepatitis tóxica:            E)Daño al sistema nervioso: F)Daño al sistema inmunológico:

• ¿Qué hacer para prevenir los riesgos que ocacionan las sustancias químicas en un lugar de trabajo?

1. Las sustancias químicas industriales pueden ser descritas por sus efectos en el trabajador o por la forma física del producto  
2. Las sustancias químicas pueden penetrar en el organismo por inhalación, ingestión, o absorción a través de la piel. 
3. Los productos químicos tóxicos pueden provocar distintas consecuencias dañinas en diferentes partes del organismo, comprendidos efectos agudos, locales, crónicos y sistémicos. 
4. Hay varios factores que determinan el tipo de efecto tóxico que un producto químico puede tener en la persona, entre otros, la forma del producto, la vía de penetración y la reacción de cada persona a la sustancia. 
5. Los trabajadores pueden tener reacciones fisiológicas distintas ante los productos químicos industriales. 
6. Las estrategias de los sindicatos para proteger a los trabajadores frente a los riesgos químicos deben tender a crear un entorno laboral seguro para todos los trabajadores, tanto si son varones como mujeres, personas "vulnerables", mujeres en edad de procrear, etc. No se deben utilizar nunca los exámenes médicos periódicos para eliminar a los trabajadores "vulnerables". 
7. La exposición a sustancias tóxicas en el lugar de trabajo puede dar lugar además a accidentes mayores. 
8. Es importante conocer las sustancias con las que se trabaja, cuidar de que se apliquen las adecuadas medidas de control y conocer los derechos que se tienen.

ACTIVIDADES 6:

• Elabora un cuadro de doble entrada con los factores físicos de riesgo para la salud.

ACTIVIDADES 7:

• Completar el cuadro:

FACTORES DE MICROCLIMA QUE GENERAN RIESGO PARA LA SALUD
FACTOR	CARACTERÍSTICAS	DAÑO QUE PROVOCA A LA SALUD
.temperatura	La Temperatura es una propiedad de la materia que está relacionada con la sensación de calor o frío que se siente en contacto con ella. Cuando tocamos un cuerpo que está a menos temperatura que el nuestro sentimos una sensación de frío, y al revés de calor. Sin embargo, aunque tengan una estrecha relación, no debemos confundir la temperatura con el calor.	deshidratacion  desfallecimiento paralizacion de la circulacion de la sangre
.iluminacion	La iluminación en lo que respecta al área industrial debe tener presente un gran número de luminarias ya que deben abarcar espacios muy grandes y extensos, también deben poseer características distintas a luminarias convencionales o residenciales como poseer mayor potencia, brillo, incandescencia y aceptar los cambios bruscos de voltaje.	cansancio  doror de cabeza  estres accidentes

• ¿Qué medidas debe de aplicarse para evitar riesgos para la salud a causa de los factores antes mencionados?

1.    La habilitación de zonas cubiertas o de sombras

2.        2. El uso de prendas de protección que protejan todo el cuerpo,  incluida la cabeza, de la radiación solar excesiva

3.    Gafas

5.    4. Cremas protectoras , etc.

      5.Información sobre le riesgo de desarrollar canceres de piel tras la exposición a una excesiva radiación ultravioleta.

 

    ACTIVIDADES 8: 

 Explique sobre los factores de riesgos para la salud laboral "Tecnológicos y seguridad"

   Tecnológicos  y seguridad: son los que se originan de las instalaciones y en los medios materiales con los que se trabaja.la estructura material y los elementos que componen los edificios son agentes que condicionan la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores/as deben ser tramitados preventivamente.

       ACTIVIDADES 9:

      Describa los Artículos 347 y 417 del Código de Trabajo

      Art. 347 del código del trabajo: riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a las que está sujeto el trabajador, con ocasión por consecuencia de su actividad.

      Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.

     Art. 417 del código del trabajo: queda prohibido el transporte manual, en todo lugar de trabajo, de sacos, fardos o bultos de cualquier  naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.

    Se entiende por transporte manual, todo transporte en el que el peso de la carga es totalmente soportada por un trabajador incluidos el levantamiento y la colocación de la carga. En reglamentos especiales dictados Por el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo, se podrán establecer límites máximos inferiores a 175 libras, teniendo en cuenta todas las condiciones en que debe ejecutarse el trabajo.

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES

OBJETIVO: Conocer las técnicas de prevención de riesgos laborales, las principales medidas de protección personal en los puestos de trabajo, e identificar las señales de seguridad.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ACTIVIDAD 1: 

•      Elabore un organizador cognitivo con los factores de riesgo que provocan accidentes de trabajo (realice en base a su texto)

  

    ACTIVIDAD 2: 

     Acceda al link que se dispone a continuación y describa sobre las técnicas 

   

     de prevención de riesgoslaborales.

§  La Seguridad en el Trabajo: es aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar, directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores (accidente de trabajo). Se ocupa del estudio de las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo, la maquinaria o equipos, la electricidad o los incendios por ejemplo.

§  La Higiene Industrial o Higiene Laboral: se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar, y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de carácter físico (ruido), químico (productos químicos) o biológicos (virus) presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones en la salud de los trabajadores y en el peor de los casos enfermedades profesionales.

§  Ergonomía: es aquella disciplina que trata la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas.  Este estudio del ambiente físico, dentro del campo de la Ergonomía, iba encaminado al estudio de las exigencias físicas y mentales de las tareas y sus posibles consecuencias sobre el desarrollo de dichas tareas, para prevenir la fatiga tanto física como mental.

§  Psicosociología Laboral: se encarga de aspectos tan importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, así como los temas asociados a la propia organización del trabajo, la carga mental, las relaciones laborales, etc.

§  La Medicina del Trabajo: es aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer, junto a las anteriores disciplinas preventivas indicadas, unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los trabajadores. A la vez se ocupa del tratamiento, curación y posterior rehabilitación de las enfermedades profesionales.

 

EQUIPOS DE PROTECCIÓN LABORAL

ACTIVIDAD 3:

•       Acceda al link que se dispone a continuación realice una lista con las obligaciones que debe cumplir un empresario para prevenir riesgos laborales.

   1. Un equipo de protección individual debe adecuarse a las disposiciones comunitarias sobre diseño y construcción en materia de seguridad y de salud que lo afecten. En cualquier caso, un equipo de protección individual deberá:

·         a) ser adecuado a los riesgos de los que haya que protegerse, sin suponer de por sí un riesgo adicional;

·         b) responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo;

·         c) tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador;

·         d) adecuarse al portador, tras los necesarios ajustes.

·        2. En caso de riesgos múltiples que exijan que se lleven simultáneamente varios equipos de protección individual, dichos equipos deberán ser compatibles y mantener su eficacia en relación con el riesgo o los riesgos correspondientes.

·        3. Las condiciones en las que un equipo de protección individual deba utilizarse, en particular por lo que se refiere al tiempo durante el cual haya de llevarse, se determinarán en función de la gravedad del riesgo, de la frecuencia de la exposición al riesgo y de las características del puesto de trabajo de cada trabajador, así como de las prestaciones del equipo de protección individual.

·        4. Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal.

•         Realice un organizador gráfico con las diferentes técnicas de protección (equipos de trabajo para cada parte del cuerpo), ilustre con imágenes.

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

ACTIVIDADES 4: 

•        En una tabla organice la información sobre los colores de seguridad, considere los siguientes aspectos: Color, significado e Indicaciones/precisiones 

•       Realice un resumen con los tipos de señales de seguridad, inc

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES O SITUACIONES DE RIESGO

WEBQUEST: PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES O SITUACIONES DE RIESGO.

INTRODUCCIÓN

Los primeros auxilios son las medidas de asistencia que podamos llevar a cabo con alguien accidentado o repentinamente enfermo hasta el momento en que pueda ser atendido de urgencia por un médico en caso de necesitarlo.

Los primeros auxilios no reemplazan la asistencia médica, sino que protegen a la persona accidentada mientras se da aviso a los servicios especializados, mientras tanto tratan de aliviar el dolor y mantener con vida a la víctima.

Cuando una persona sufre un accidente o se enferma de manera repentina, es de vital importancia poder auxiliarla aunque sea de una manera básica mientras esperamos la llegada de un equipo de emergencia o trasladamos al enfermo a un servicio de urgencias hospitalarias en caso de ser grave.

En dichos casos de accidentes o complicaciones de salud graves, la intervención inmediata de alguien con conocimientos suficientes para practicar primeros auxilios puede significar para el individuo afectado la diferencia entre la vida y la muerte o al menos el minimizar los daños sufridos o sus posibles secuelas.

Cualquiera puede auxiliar a un accidentado aunque sea mínimamente, pero es muy importante saber muy bien lo que se hace en cada momento porque un error puede suponer el agravar el estado del accidentado o incluso provocar su muerte. Si no estás seguro de saber lo que haces es mejor que intervengas ayudando a quien sepa o llamando a los equipos de emergencia.

Es muy importante saber qué tipo de atención debe de recibir una persona. Si lo llevamos con una lesión leve a un servicio de urgencias es muy posible que tarden horas en atendernos ya que darán prioridad a aquellos que vayan llegando que estén más graves, o incluso es posible que no lo atiendan si la dolencia es mínima o puede ser atendido por su médico de cabecera. Así mismo, no debemos recurrir al médico de cabecera para una lesión muy grave ya que es posible que no pueda atendernos con la suficiente rapidez porque no se pueda desplazar en el momento. Por eso es importante indicar el estado en el que se encuentra en caso de llamar a un servicio de emergencia.

Cuando la persona o personas que atendemos están heridos a consecuencia de un accidente (de trabajo), es muy importante tomar las debidas precauciones para evitar que haya más accidentados, incluyéndonos a nosotros, señalizando perfectamente el lugar del accidente, alejándose del peligro o la zona afectada por algún desastre, etc.

1. ¿Qué harías ante una persona víctima de un accidente?
2. ¿Saldrías corriendo o lo ayudarías?
3. ¿Sabes cómo podrías ayudarlo?

TAREAS:

Utilice Microsoft Word o Writer, elabore una carátula y desarrolle cada una de las actividades programadas en la sección “Procesos” de esta WebQuest.

Utilicen las estrategias solicitadas en cada actividad con la finalidad de realizar de mejor manera la organización y síntesis de la información.

Dé a conocer las fuentes (bibliografía) de donde obtuvo la información.

Conteste las interrogantes planteadas en la introducción y presente sus argumentos al respecto.

Al finalizar las actividades planificadas, previa entrega del digital, suba todo su trabajo realizado en la página correspondiente a su Blog personal.

PROCESO:

Revise la parte de recursos de esta WebQuest y consulte en los enlaces propuestos para cada una de las actividades solicitadas.

1.    Secuencia de actuación ante un accidente.

¿Qué harías ante una persona víctima de un accidente?

depende de la gravedad del asunto o si tengo conocimientos lo ayudo como puedo o sino llamar al 911 

¿Saldrías corriendo o lo ayudarías?

 lo ayudaría porque también me puede pasar

¿Sabes cómo podrías ayudarlo?

teniendo conocimientos sobre el tema 

ACTIVIDADES

1.    Secuencia de actuación ante un accidente. 

·         Realice una breve descripción cual es la secuencia de actuación ante un accidente.

a.    Hay que activar el sistema de emergencia  P.A.S

b.    P (proteger): tener en cuenta que el accidentado como todos los que  demás que estemos ahí estemos fuera de peligro

c.    A (avisar): hay que dar aviso al 911 del accidente y activar el sistema de emergencia para socorrer a la persona

d.    S (socorrer): después de proteger y avisar hay que tener en cuenta  dos evaluaciones la primaria y la secundaria:

·         Primaria: reconocer los signos vitales (conciencia, respiración y pulso) del herido

·         Secundaria: reconocimiento de sus signos no vitales

·         Elabore un organizador gráfico con la secuencia antes descrita.

2.    Reconocimientos de signos vitales (conciencia, respiración y pulso) 

·         Realice un organizador cognitivo sobre el reconocimiento de signos vitales en caso de un accidentado.  

     3.     Equipo para los primeros auxilios.

·         Elabore un listado de los elementos que debe contener el equipo de primeros auxilios, acompañe de una imagen a cada elemento. 

    4.      Contusiones:

·         Escriba una definición de contusión.

·         Elabore un organizador cognitivo sobre contusiones. 

·         Elabore un organizador gráfico sobre lo que se debe hacer en caso de contusiones, acompañe de imágenes, y que es lo que no se debe hacer. 

   5. Heridas: 

.    Escriba su explicación sobre lo que son las heridas

.    Elabore un organizador cognitivo de acuerdo al nivel de gravedad de las heridas.

.    Elabore un organizador gráfico (tabla) sobre lo que se debe hacer de acuerdo al nivel de gravedad de las heridas, acompañe de imágenes, y que es lo que no se debe hacer.

.    Escriba que no se debe hacer en caso heridas. 

  6. Hemorragias: 

-    Escriba un concepto de hemorragia.
      

       Las hemorragias son causa de emergencia por lo que la actuación del socorrista debe ser rápida y decidida, de lo contrario la oxigenación de los tejidos se verá reducida o eliminada, produciendo la muerte de los mismos

      Esta NTP pretende ofrecer unos conocimientos genera les sobre el Sistema Circulatorio y unas técnicas de actuación para detener la pérdida de sangre de cualquier trabajador que haya sufrido un accidente y en espera de la llegada de los equipos de emergencia

-    Elabore un organizador cognitivo con la clasificación de hemorragias.
    

-   Realice la descripción de los métodos que se puede aplicar a fin de controlar y detener la hemorragia. Inserte imágenes que ilustren la explicación.

7. Quemaduras: 

-   Escriba un concepto de quemadura.  

La quemadura es el resultado del contacto de los tejidos del organismo con el calor. Suele ser de origen accidental, doméstico o

laboral, y las causas principales son el fuego, los líquidos hirviendo o en llamas, los sólidos incandescentes, los productos químicos, las

radiaciones y la electricidad.

El cuerpo humano tolera temperaturas de hasta 40ºC; por encima se produce una desnaturalización de las proteínas y se altera la

capacidad de reparación celular. De hecho, la piel se daña por un lado por la acción directa del agente causal por otro por una isquemia cutánea secundaria

-   Elabore un organizador cognitivo con la clasificación de las quemaduras cutáneas.
  

    1.  Conocer el Origen y la normativa legal del Derecho Laboral. 

· Elabora un ensayo donde establezcas en orden cronológico, el origen y evolución histórica del Derecho Laboral.

HISTORIA DE LOS DERECHOS LABORALES

     En las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio.  Poco a poco, se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habí­an consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo Egipto se dio la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III.

       Los romanos iniciaron una regulación del trabajo y su huella perduraría durante toda la Edad Media como sistema que reflejaba  el contrato que existía entre el trabajador y el empleador. Aunque la relación era muy desigual, se observaban  algunos derechos o contrapartidas que el empleador tenía que dar a su trabajador, como  protección o alimento. Las pocas profesiones que existían se organizaban en  gremios que decidían los factores de producción, pero también serví­an como asociación de mutuo socorro. En las ciudades y en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenían que ver con el precio de los alimentos que con derechos del trabajador.

      Para que se pudieran dar los primeros pasos  hacia un derecho del trabajo tuvo que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase. La Revolución Industrial la que hacinará a miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencerá de que todos luchaban por la misma causa. Nacen así­ los primeros movimientos sindicales en Inglaterra y el fenómeno del cartismo y el ludismo. Al mismo tiempo, Karl Marx y Friedrich Engels daban forma a su “Manifiesto Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá un antes y un después en el movimiento obrero. La I Internacional (Asociación Internacional de Trabajadores) no tardará en llegar (1864), aunque algunos países, como Inglaterra, ya habí­an concedido los primeros derechos, como la prohibición de emplear a menores de 9 años o el derecho de asociación. El trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres humanos.

·  Identifica las fuentes de Derecho Laboral 

  Las fuentes del Derecho del Trabajo son, “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas, como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.

  Las “fuentes de producción”, son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurídicas, mientras que las “fuentes formales” son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente de producción o de creación de normas se expresa mediante una o varias fuentes formales.
  El principio de jerarquía normativa. Dicho principio, consagrado en el art.9.3 CE, implica que entre las diversas fuentes formales, existe una ordenación jerárquica, de manera que unas son de aplicación prioritaria sobre otras. Prioridad que hace nula a la norma de inferior rango que contradice o niega a la de rango superior y que expresa la jerarquización misma de los poderes sociales de donde emanan.
  Fuentes del Derecho del Trabajo. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho. Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo, nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores.

     2. Trabajo

·  Escriba que es trabajo de acuerdo al Art. 33 de la Constitución de la República del año 2008.
 El trabajo es un derecho y un deber social y un derecho economico fuente de realizacion personal y base de la economia 

·   Elabore  un organizador gráfico sobre los tipos de trabajo (Dependiente-independiente).
   

      

·  Elabore una tabla comparativa con las características de los tipos de trabajo dependiente e independiente.
+
    

EL TRABAJO SUBORDINADO Y DEPENDIENTE	TRABAJO INDEPENDIENTE Y/O AUTÓNOMO
virtud de un contrato de trabajo  por un trabajador asalariado a un empleador, en su fábrica, empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de este o su representante, durante la jornada legal de trabajo, realizando tareas	Consiste en el trabajo realizado por cuenta propia, con instrumentos propios, directamente para el público y sin relación de dependencia ni horario de trabajo. Por ejemplo gerentes, administradores, cooperativistas, gastronómicos. No están protegidos por el Derecho del Trabajo.
EL EMPLEADOR DA ÚNICAMENTE DIRECTIVAS: en función del trabajo, en función de la naturaleza de su labor y, en tareas derivadas del contrato de trabajo.	SUS CARACTERÍSTICAS SON: El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia. Los instrumentos de trabajo son del trabajador. El bien producido es directamente para el público. No existe horario de trabajo.

 
     3. Relaciones Laborales
 
·  Escriba la definición de trabajador y empleador (artículos 9 y 10 del Código de Trabajo).
   
.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

·    Realice un organizador gráfico donde establezca las obligaciones del trabajador y del empleador.
     

    

   

   Describa los derechos laborales que tiene un trabajador. 

     

DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR EN ECUADOR:

   Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
  A percibir como mínimo el sueldo básico (366 usd).
   A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
  A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
  A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
  A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
   A recibir una compensación por el salario digno.
   A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
   Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
   Solicitar certificados relativos a su trabajo.
   A recibir un pago por concepto de utilidades.
  

EVALUACION B4    

  BLOQUE 5
 LA CONTRATACIÓN
OBJETIVO: Conocer e identificar las diferentes formas de contratación laboral, las características de cada modelo a través del análisis de los artículos del Código de Trabajo relativos a estos aspectos, para que las/los estudiantes conozcan la normativa legal en cada tipo de contrato.

Webquest "La Contratación Laboral"

 

INTRODUCCIÓN


El Contrato de Trabajo, es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Se puede decir que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario (empleador) y el trabajador (empleado) se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
Trabajador y empresario tienen la posibilidad de elegir entre varios modelos de contrato de trabajo.
La variedad de las demandas de los empresarios y de las necesidades de los trabajadores es lo que determina las características de los distintos tipos de contratos.
Las modalidades existentes no son sino fórmulas distintas que el ordenamiento jurídico ofrece para atender las necesidades del mercado laboral y de los ciudadanos.
Puede existir  fraude por parte de empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por ello la importancia de conocer detalladamente estos documentos,  por otro lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despidocontrato, etc.). 
El objetivo de esta Webquest es que conozcas los distintos modelos de contrato y logres diferenciarlos
.
 PROCESO:
        

        CONTRATO DE TRABAJO
Describa los siguientes artículos del Código de Trabajo y aplique un ejemplo para cada uno: Art.2, Art.3 y Art.4 



Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.


El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.


Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.


Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.


 En general, todo trabajo debe ser remunerado.


 Art. 4.- Irrenunciabilidad  de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

 Defina que es un contrato de trabajo.

     Art. 8

.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una

P  persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su

    Dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la

    Costumbre.

Tipos de de contratos laborales: Describa que es un Contrato Individual - Artículo 8 del Código de Trabajo.

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Realice un organizador gráfico con la clasificación del contrato de trabajo y su respectiva descripción - Artículos del 11 al 19 del Código de Trabajo (Enlace 1).

      

•Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito

•Formas de remuneración.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

•Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

•Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable .

•Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año

•Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación,

•Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare

•Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:

•a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una

•profesión determinada;

•b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales

•vigentes;

•c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;

•d) Los a prueba;

•e) Los de enganche;

•f) Los por grupo o por equipo;

•g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;

•h) Los de aprendizaje;

•i) Los que se estipulan por uno o más años;

•j)Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial Suplemento 330

•de 6 de Mayo del 2008 ; y,

•k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de

•aprendizaje; y

•l) En general, los demás que se determine en la ley.

SALARIO

·         Escriba la definición de salario.

Es un conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma.

·         Escriba que es salario y que es sueldo de acuerdo al Artículo 80 del Código de Trabajo.

Art. 80.- Salario y sueldo:

Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo, se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.

Sueldo es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado y se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.

·         Escriba que es: Estipulación de sueldos y salarios, Remuneraciones por horas y Plazo para pagos; Artículos 81, 82 y 83 del Código de Trabajo.

CONTRIBUCIONES: 

·        Qué y cómo se deben realizar las aportaciones al IESS

CONTRIBUCIONES: 

La contribución pagada por el empleado es 9.35% de la remuneración recibida, sin considerar beneficios adicionales. Los empleadores tienen la obligación de retener la contribución del empleado y pagarla directamente al IESS.

La contribución pagada por el empleador es 11.15% de la remuneración del empleado, sin considerar beneficios adicionales. Además, el empleador tiene la obligación de pagar dos contribuciones adicionales, una para el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) y la otra para el Instituto Ecuatoriano de Educación y Crédito Educativo (IECE). Cada contribución adicional es de 0.5% de la remuneración del empleado, sin considerar los beneficios adicionales.

*Empleadores y empleados deben cumplir con las contribuciones obligatorias del Sistema Ecuatoriano de Seguridad Social – IESS que sirven para pagar la discapacidad, enfermedad, jubilación y muerte.

 NÓMINA O ROL DE PAGOS:

·         Escriba un concepto de nómina o rol de pagos.

Es  un  registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, etc. y otra para registrar los descuentos  como aportes para el seguro social, anticipos, etc.

Elabore un organizador gráfico sobre la estructura de un rol de pagos (ingresos-descuentos).  (Enlace 5)
      

 
     

GARANTÍAS DEL SALARIO:

El salario del trabajador está plenamente garantizado en el código de trabajo; para su mejor comprensión realice una síntesis de los Artículos 86 al 96 del Código de Trabajo. 

Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.- Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.

 Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.

La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley.

Art. 88.- Crédito privilegiado de primera clase.- Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Art. 89.- Acción por colusión en reclamos laborales.- Los acreedores del empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos, o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciación de las acciones laborales, podrán obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la acción por colusión, de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador.

Si no se propusiere la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención, el juez podrá ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. De rechazarse la demanda por colusión se impondrá al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador, en beneficio de éste, sin perjuicio de las demás sanciones establecidas por la ley.

Art. 90.- Retención limitada de la remuneración por el empleador.- El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la remuneración mensual; y, en ningún caso, por deudas contraídas por asociados, familiares o dependientes del trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el numero 6 del artículo 42 de este Código.

Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneración.- La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.

Art. 92.- Garantía para parturientas.- No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.

Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.- En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código, los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra, se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a éste.

Art. 94.- Condena  al empleador  moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del  trimestre adeudado, en beneficio del trabajador.

El empleador moroso será sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligación determinada, pago que deberá cumplirse mediante depósito ante la insectoría del trabajo de la correspondiente jurisdicción, dentro del término de tres días posteriores a la fecha del mandamiento de pago.

Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones  se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al IESS cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Art. 96.- Pago en días hábiles.- El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas, o en tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos.

JORNADAS DE TRABAJO:

· Explica, mediante descripción qué es una jornada de trabajo.

Es  el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. representan el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio".
      

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 57.- División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio del Director Regional del Trabajo, así lo impusieren las circunstancias. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.

·  Analice y describa los Artículos del 47 al 49  y 57 (de las jornadas de trabajo)

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 57.- División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio del Director Regional del Trabajo, así lo impusieren las circunstancias. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.

 DESCANSO LABORAL:

·  Analice y describa los Artículos 53 y 65 (el descanso laboral), 

Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.

En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún caso, será inferior a la remuneración mínima.

Art. 66.- Jornada que se considerará realizada.- En las fechas expresadas en el artículo anterior, la jornada se considerará como realizada, para los efectos del pago de la remuneración, siempre que no coincida con los días de descanso semanal.

La disposición del inciso anterior comprende también a los trabajadores a destajo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 93 de este Código.

VACACIONES:

· Analice y describa los Artículos 69 y del 72 al 76 (vacaciones), 

Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.

 El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones.

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto en el artículo 74 de este Código.

Art. 76.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71 de este Código.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

·  Enumere las causas por las que se puede dar por terminado el contrato individual del trabajador. Artículo 169 del Código de Trabajo. 

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;

7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;

 8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,

9. Por desahucio.

·    Enumere las causas por las que el empleador puede dar por terminado un contrato de trabajado. Artículos 172 del Código de Trabajo.

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;

 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

· Enumere las causas por las que el trabajador puede dar por finalizado el contrato de trabajado. Artículos 173 del Código de Trabajo. 

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;

2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

·  Enumere las causas por las que el empleador no puede dar por terminado un contrato de trabajado. Artículos 174 del Código de Trabajo.

 1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por él;

 2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o más, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo público, se entenderá terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontará el tiempo de la enfermedad del plazo estipulado para la duración del contrato. Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por más de un año, el Estado depositará en la caja de esta institución, al término de la conscripción, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando así habilitado dicho tiempo; y,

 3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto, señala el artículo 153 de este Código, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.

      SUSPENSIÓN DE CONTRATO: 
      Describa las causas por las que se puede dar la suspensión de contrato de trabajo  (Enlace 8).
    

BIOLÓGICAS: riesgos de trabajo, enfermedad no profesional y maternidad

POLÍTICO ADMINISTRATIVAS: servicio militar y funciones publicas

FÍSICO ECONÓMICAS: caso fortuito y fuerza mayor

OTRAS: becas de estudio y contrato maquila

POLÍTICO SOCIALES: huelga y paro



      INDEMNIZACIONES:  
        Lea, analice los Artículos 181, 188 y 189, realice un organizador gráfico donde especifique los términos de indemnización por cada una de las causales por las que se a dado por terminado un contrato de trabajo. (Enlace 6)
            

 RESOLUCIÓN DE CASOS:

·         Toma como base principalmente el Código de Trabajo y resuelve los casos 

·                     Bajo el supuesto de ser tú el jefe de Recursos Humanos y una de tus empleadas (Rosa) por maternidad tiene que dejar de laborar, por lo cual requieres contratar una empleada por el tiempo que este fuera de la empresa la antes mencionada. ¿Qué tipo de contrato de trabajo realizarías con la nueva empleada? ¿Crees que podrías despedir del trabajo a Rosa? Justifica tus respuestas en base al código de trabajo. (cita los artículos utilizados)

El contrato seria del  Art 17- CONTRATOS EVENTUALES, OCASIONALES DE TEMPORADA

No  porque el Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- se establece que no se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla Definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior. Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Código.

   Si un trabajador labora 9 horas diarias y durante dos años no a tenido vacaciones, crees que esta dentro de lo legalmente permitido. Justifica tu respuesta.

 no porque de acuerdo al : Art- 47 De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario .El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

· Juan es un trabajador de la empresa "ABC" y lleva laborando un tiempo de 4 años 5 meses, su sueldo es de 600 dólares mensuales; es despedido  por su empleador sin ninguna justificación legal.¿Juan debe ser indemnizado? de ser así ¿cuánto debe ser en dinero su indemnización?, cualquiera que sea su respuesta justifique en base al Código de Trabajo citando el respectivo artículo.

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.La fracción de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones en el caso del artículo 185 de este Código.

De acuerdo al Art-188 la indemnización del trabajador será $3000 de acuerdo a los años que ha llevado laborando en la empresa

BLOQUE 6

  

     

 BLOQUE 6

 ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIOLABORAL

   OBJETIVO: Orientar, proporcionar información y entrenamiento al estudiante, que facilite su inserción en el mercado laboral, una vez finalizado el bachillerato.

     Analiza e interpreta esta frase de Charles Darwin "No es la más fuerte de las especies la que sobrevive, tampoco la más inteligente, sino la más predispuesta para el cambio".

 

Introduncción

     La inserción laboral es un proceso en el que intervienen distintos factores como puede ser el perfil profesional que presentan las personas y las oportunidades que ofrece el mercado laboral, tomando en cuenta que  muchos jóvenes no conocen las herramientas necesarias para moverse en el mercado laboral o no saben dónde buscar empleo. Por lo antes descrito esta webques tiene como principal propósito orientar al estudiante de tal manera que una vez finalizado el bachillerato cuenten con herramientas o conozcan la forma como insertarse en el mercado laboral u ocupar una plaza de trabajo. ¿Cuáles, crees que, son las causas por las que un gran número de personas no tienen trabajo?

   Un mercado laboral más dinámico, pero también exigente y restrictivo, impone desafíos diferentes a cada persona. Para los jóvenes que termina el colegio y tienen que salir a buscar trabajo, el reto es aún mayor. En este caso, la problemática del empleo tiene como rasgos propios la falta de experiencia y de conocimiento de herramientas de búsqueda. Para lo cual estudiaremos que es el mercado laboral, la oferta  y demanda del trabajo, como y donde buscar trabajo; el currículo vitae, la carta de presentación, la entrevista de trabajo, todo esto  es  fundamental  del postulante a ocupar una plaza de trabajo.

      PROCESO: El mercado laboral
Escriba una definación de mercado laboral 

   
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

     Describa cuales son las principales caractrísticas del mercado laboral actual    MERCADO LABORAL

   Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

   

    2. Características del mercado laboral actual

  El mercado laboral actual se caracteriza por:

    1. Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

   2. Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

    3. Aparición de nuevas profesiones.

    4. El sector servicios es el que ocupa más personas.

    5. Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.

   6. Fuerte competencia entre empresas.

   7.  Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

    8.   Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

   9.   Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

   10.Reducción de la jornada laboral.

   11.  Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

   3. La oferta y la demanda en el mercado laboral

    La demanda  de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los individuos intercambian servicios. Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores.

Argumente: por qué la formación profesional  juega un papel cada vez más importante en el mercado laboral. 

    

     La Formación nos permite acceder al mercado laboral, especializarnos en nuestra área profesional, comprender todo el proceso económico o productivo y reorientarnos hacia otro sector. Una de las diferencias entre una persona con formación o no, es que la cualificación te permite elegir, comprender y adaptarnos a un mercado laboral competitivo y global, donde las reglas van cambiando y los modelos de negocio, los perfiles de trabajadores y ocupaciones van transformándose.

     Todo trabajador o profesional, esté ocupado o en  desempleo debe continuar con el aprendizaje a lo largo de toda su vida, porque eso es lo que le convertirá en mejor profesional, dispondrá de las herramientas y competencias para desenvolverse en un entorno cambiante  y en consecuencia ser más valorado por las empresas y dueño de su destino (siempre que una crisis económica no se lo impida, aunque estará mejor preparado para afrontarla y dispondrá de mayores recursos para adaptarse)

 Elabore un organizador gráfico con los agentes que participan en las relaciones laborales. 

 

     La búsqueda de empleo

Defina que es una agenda de búsqueda de empleo, que información se debe anotar en la misma.

    

1. Concepto y utilidades de la agenda de búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo es una actividad que requiere de mucha dedicación y en la que hemos  de emplear gran parte de nuestro tiempo. Para que todas las actuaciones que pongamos en  práctica sean efectivas es necesario que llevemos a cabo una buena organización y  planificación de las mismas. La agenda de búsqueda de empleo es una herramienta que nos ayudará a ordenar y gestionar toda la información relacionada con las iniciativas que estemos llevando a cabo para lograr nuestro objetivo.

La agenda de búsqueda de empleo es una herramienta  que nos será de gran utilidad a la hora de recoger toda aquella información útil que vamos recabando mientras desarrollamos las actividades encaminadas a lograr un empleo. Toda la información que consideremos de interés en relación a cada una de estas  actuaciones. Así, en ella podemos ir anotando, entre otros, los siguientes datos:

1.    Teléfonos y direcciones de nuestra red de contactos.

2.    Ofertas de empleo a las que nos hemos presentado.

3.    Listas de empresas y posibles empleadores que nos han parecido interesantes.

4.    Datos de convocatorias, ETT, bolsas de trabajo, etc..., a donde hemos enviado nuestro CV.

5.    Actividades realizadas y actividades que tenemos previsto realizar.

6.    Resultados de los contactos y entrevistas llevadas a cabo.

7.    Información sobre las visitas realizadas a diversos organismos y empresas.

8.    Noticias aparecidas en prensa que nos hayan parecido de interés.

9.    Cursos en los que estemos interesados.

10.  Otras actividades

 
Elabore una agenda de búsqueda de empleo. Resuelva la actividad 1.

    

LUNES	MARTES	MIERCOLES	JUEVES	VUERNES
10:00 EMPIEZO CURSO DE INGLES		9:30 ENTREGAR CURRICULUM AGENCIA DE COLOCACION	10:00 CURSO DE INGLES
DOMINGO	CUMPLE LUCIA

 
Describa que hay que tener presente al momento de postularse a un empleo.

     

1.      
Ser perseverante.

2.      
Precisar la motivación que nos lleva a buscar empleo.

3.      
Tener en cuenta las condiciones en las que estamos dispuestos a trabajar.

4.      
Ser consciente de las herramientas con las que cuenta para tentar un empleo.

5.      
Conocer sus fortalezas y déficit académicos.

6.      
Conocer sus fortalezas y déficit laborales.

7.      
Preparar con anticipación una auto descripción que incluya las características personales que más resaltan.

8.      
Disposición para sondear todas las vías de reclutamiento.

9.      
No limitarse a responder solamente a las ofertas de los diarios.

10.  
Analizar los avisos de los diarios.

11.  
Recordar que el currículum es su carta de presentación a la empresa.

12.  
Envíe fotografía que no llame la atención.

13.  
Alertar a sus ex jefes de que está teniéndolos en cuenta como referencias laborales.

14.  
Llegar a las entrevistas con 10 minutos de anticipación.

15.  
Caminar con confianza y extienda la mano al saludar.

16.  
Esperar si sentarse hasta que el entrevistador lo indique.

17.  
Tratar al interlocutor por el apellido. Nunca por su nombre de pila.

18.  
No hablar mal de un empleador pasado.

19.  
No buscar llamar la atención con vestimentas u accesorios.

20.  
No evidenciar problemas económicos.

21.  
Evitar estar a la defensiva.

22.  
No hablar con jergas o modismos.

23.  
Ser formal.

24.  
No brindar información reservada de la empresa donde trabajo.

25.  
Informarse sobre los salarios en el mercado laboral.

26.  
Evite hacer preguntas sobre el salario.

27.  
Trate de que el entrevistador le brinde una propuesta salarial a su debido tiempo.

28.  
Sólo sea enfático en sus intereses con respecto a salarios y beneficios sociales en la entrevista final.

29.  
No llamar por teléfono a la empresa para preguntar si ha sido seleccionado.

      El currículo vitae

Elabore un organizador gráfico con la estructura del currículo vitae. 
    

Estructura del currículum

Datos personales:

1. Nombre y apellidos

2. Nif

3. Lugar y fecha de nacimiento: si crees que puede ser unos datos negativos, no lo incluyas.

4. Estado civil: sólo cuando lo solicitan.

5. Domicilio: es conveniente poner uno cercano al puesto que se oferta. Si es una localidad distinta a la tuya, es bueno buscar un contacto en esa localidad.

6. Teléfono: al menos hay que poner dos números de teléfono. Es conveniente que uno de ellos sea fijo.

7. correo electrónico.

 
Describa los aspectos formales que hay que considerar en el momento de elaborar el currículos vitae.
    

Aspectos formales. A tener en cuenta
Cuando se redacta un Curriculum Vitae es necesario cuidar algunos aspectos como:

No mentir ya que de ser elegido tendrás que pasar una entrevista en donde te preguntarán por lo incluido en el currículum.

Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no hacer uno estándar que sirva para todo tipo de ofertas.

Sólo incluir fotografía cuando se pida expresamente en la oferta, en este caso de ser original y lo más reciente posible.

Utilizar para el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma calidad que para la carta de presentación.

El currículum vitae se debe escribir en papel DIN A4.

No debe ocupar más de un folio.

Debe ser ordenado.

Debe ser preciso en fechas y datos.

El currículum vitae tiene que estar actualizado

Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.

Hay que incluir la fecha de redacción.

No hay que firmarlo.

 
Elabore su currículo vitae.

     El currículo vitae, elabórelo en un documento de texto de Google Drive y genere un vinculo de acceso, para su blog.
 

      La carta de presentación

Qué es la carta de presentación y cuál es su objetivo.

     

La carta de presentación es un folio que acompaña al currículum que envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa ofreciendo tus servicios de manera espontánea. Su función es presentarte e introducir brevemente tu candidatura.

Su objetivo es destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo con toda la atención que se merece.

La carta de presentación debe llevar al currículum, y el currículum a la entrevista de trabajo. Al final de esta sección, encontrarás modelos y ejemplos de cartas de presentación. Pero antes es muy recomendable que leas los consejos siguientes:

1.      Tipos de cartas de presentación
2.      Reflexión previa. ¿A quién va dirigida la carta de presentación?
3.      Consejos sobre el fondo. ¿Cómo redactar tu carta de presentación?
4.       Consejos sobre la forma. ¿Cómo presentar tu carta de presentación?
5.      Consejos sobre el contenido ¿Qué información debe tener tu carta de presentación?
6.       ¿Cómo enviar tu carta de presentación?
7.      Modelos y ejemplos de cartas de presentación

 
Elabore su carta de presentación.

       Utilice un documento de texto de Google Drive y genere un vinculo de acceso, para su blog.